Когда применяется суммированный учет рабочего времени?

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Как ведется суммированный учет рабочего времени?

Это главная особенность суммированного учета. Первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а дальнейшие часы переработки — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Это гарантии ТК РФ, но организация может предлагать и большее вознаграждение за сверхурочную работу.

Каким документом вводят суммированный учет рабочего времени в компании?

В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР). При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Как прописать в договоре суммированный учет рабочего времени?

Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов:

1. Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ.
2. Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.
3. Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и коллективном договоре.

Как устанавливаются выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

График работы при суммированном учете формируется в пределах нормы, определенной производственным календарем. Работника необходимо ознакомить с графиком работы. Выходные дни, которые работнику определены по графику как рабочие, оплачиваются в обычном порядке.

Каким документом и за какой период устанавливается суммированный учет рабочего времени работникам занятым на работах с вредными условиями труда?

Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Трудовой кодекс устанавливает учетный период три месяца, однако есть оговорка: у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в силу особенностей технологического процесса или по ...

Чем устанавливается порядок введения суммированного учета рабочего времени?

В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — правила ВТР). При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Как рассчитать количество рабочих часов?

Норма = Продолжительность недели в часах / 5 х Количество рабочих дней по календарю пятидневной недели в месяце – Количество часов в предпраздничные дни. Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.

Как исчисляется нормальное количество рабочих часов за учетный период при суммированном учете?

Нормальное число рабочих часов рассчитывается исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Еженедельная продолжительность рабочего времени может составлять для одних работников 40 часов, для других -39, 36, 30 и меньше часов.

Как рассчитать переработку при суммированном учете рабочего времени?

№ 22-2-3363, при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в ...

Что входит в норму рабочего времени?

Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени.

Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени?

При наличии недоработки в отчетном периоде по причинам, не зависящим ни от одной, ни от другой стороны, трудовая деятельность сотрудника должна быть оплачена в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада исходя из фактически отработанного времени (п. 2 ст. 155 ТК РФ).

Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике?

Он позволяет корректировать время недоработки и переработки по графику. Подсчет нормы часов производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период (за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе).

Сколько дней подряд можно работать при суммированном учете?

В Трудовом кодексе четко сказано, что сверхурочная работа не может составлять больше 120 часов в год. Недопустимы также переработки, составляющие больше 4 часов в течение 2 дней подряд.

В каком случае возможно разделение рабочего дня на части?

Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст. 105 ТК РФ): - при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда; - при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);

Интересные материалы:

Как правильно ставить штамп Копия верна?
Как правильно ставить ударение в слове генезис?
Как правильно стерилизовать консервацию в духовке?
Как правильно стерилизовать консервацию?
Как правильно стерилизовать крышки с резинками?
Как правильно стерилизовать на водяной бане?
Как правильно стирать в машинке полуавтомат?
Как правильно тормозить и не глохнуть?
Как правильно тормозить на акпп?
Как правильно тормозить на автомате?