Какие существуют виды переводов на другую работу?

Какие существуют виды перевода на другую работу?

Основным признаком перевода на другую работу является изменение содержания трудового договора. Перевод - это «наиболее распространенная форма изменения трудового договора, когда изменятся или трудовая функция работника, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия договора».

Что нужно для перевода на другую работу?

Что нужно сделать работодателю:

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. ...
2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. ...
4. Сведения о переводе внесите в разд.

Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?

По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Каков порядок расторжения трудового договора?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . ... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Какие документы могут служить основанием к переводу работника на другую должность?

Например, в качестве основания могут быть указаны:

• медицинское заключение;
• заявление работника;
• организационные изменения условий труда;
• приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.

Как правильно отказаться от перевода на другую работу?

8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?

При переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.

Что понимается под переводом на другую работу изменением трудового договора?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с ...

Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья. Важно! Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника. Перевод может быть временным или бессрочным.

Как должен поступить работодатель Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев А такой работы нет?

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с ...

Как оформить перевод на другое место работы?

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Какие изменения условий трудового договора требуют согласия работника?

Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ. ... Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст.

Интересные материалы:

Нужно ли заверять копии документов при подаче в суд?
Нужно ли заверять копии документов в личном деле работника?
Нужно ли заверять копии документов в личном деле?
Нужно ли заверять копии документов в суд общей юрисдикции?
Нужно ли заверять сканы документов?
Почему документ Ворд заблокирован?
Почему не открывается документ в формате PDF?
Сколько банк проверяет документы на квартиру?
Сколько будет стоить восстановить документы на дом?
Сколько будет стоить восстановить документы на машину?