В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Можно ли выплачивать зарплату не деньгами?

По общему правилу, установленному статьей 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях. Однако коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме.

Кто устанавливает сроки выплаты заработной платы?

Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. В организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2 - 3). Как правило, эти даты приходятся на начало и на середину месяца.

Можно ли выдавать зарплату в натуральной форме?

Прежде всего, да, можно часть зарплаты выдавать не деньгами. В статье 131 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) наряду с привычной денежной формой зарплаты предусмотрены и «иные формы», в том числе неденежная (натуральная).

Как должна выплачиваться заработная плата?

Порядок выдачи зарплаты регулирует статья 136 ТК РФ. В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК).

Можно ли выплачивать зарплату продукцией?

3. Выплачивать зарплату в натуральной форме можно только продукцией, которая необходима работнику и его семье в быту для личного пользования, а также одеждой. То есть сельхозпредприятие может выплачивать часть зарплаты своей продукцией, а завод, производящий детали для сельхозтехники, - нет.

Можно ли попросить работодателя выдавать зарплату наличными?

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

В каком документе нужно прописать даты выплаты заработной платы?

Таким образом, получается, что работодатель должен прописывать даты выплаты заработной платы в обязательном порядке в двух документах: в правилах внутреннего трудового распорядка (первый документ), и на выбор либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре (второй документ).

Какого числа производится начисление заработной платы?

С учетом требований кодекса нужно выплачивать: зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

В каком локальном акте учреждение должно установить сроки выплаты зарплаты?

6 ст. 136 ТК РФ. Таким образом, в локальном нормативном акте (ПВТР), коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты, когда работодатель будет выплачивать работникам заработную плату (например, заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца).

Что такое оплата труда в натуральной форме?

Оплата труда в натуральной форме — выплата работнику заработной платы в неденежной форме. Выплата заработной платы в неденежной форме (товарами, работами, услугами) именуется оплатой труда в натуральной форме.

Что такое выплата в натуральной форме?

Выплаты в натуральной форме – это вознаграждение работника за выполненную работу не в денежном выражении.

Каков максимальный размер выплаты заработной платы в натуральной форме в процентах от оклада?

В трудовом или коллективном договоре закрепить возможность выплачивать заработную плату в неденежной форме и определить конкретный размер такой выплаты. При этом следует учитывать, что выплата в натуральной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Сколько раз в месяц должна выплачиваться ЗП?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Сколько раз в месяц выплачивают ЗП?

Законодатели ввели новые правила расчета и выдачи заработка трудящимся. Теперь работодатели обязаны выплачивать зарплату подчиненным не реже двух раз в месяц. Чаще можно, но вот реже — ни в коем случае. Выплата заработной платы 2 раза в месяц в ТК РФ закреплены в статье 136 кодекса.

Как часто надо выплачивать зарплату работнику в месяц?

Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса. Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней.

Интересные материалы:

Что нужно для Вестерн Юнион перевода?
Что такое банковский перевод Swift?
Что такое быстрый перевод?
Что такое денежный перевод Золотая корона?
Что такое межбанковский перевод?
Что такое перевод до востребования?
Что такое перевод MoneyGram?
Что такое перевод по реквизитам?
Что такое перевод с апостилем?
Что такое перевод SEPA?