Содержание
- - Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе на другую должность?
- - Как правильно оформить перевод сотрудника с одной должности на другую?
- - Какие документы нужны для перевода на другую должность?
- - Какие бывают причины перевода на другую должность?
- - Можно ли заключить новый трудовой договор не увольняя сотрудника?
- - Как правильно отказаться от перевода на другую работу?
- - Что указать в приказе причина перевода?
- - Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия?
Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе на другую должность?
Трудовой договор перезаключать не потребуется, достаточно будет внести изменения в трудовой договор. На основании приказа в трудовую книжку работника должна быть внесена запись о переводе на другую должность. ...
Как правильно оформить перевод сотрудника с одной должности на другую?
Как оформить перевод на другую должность
- Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. ...
- Издать приказ о переводе. ...
- Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. ...
- Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).
Какие документы нужны для перевода на другую должность?
Документы по переводу работника на другую должность
- уведомления о предстоящем изменении места занятости или трудовой функции;
- письменного заявления сотрудника о согласии;
- приказ о переводе работника;
- изменение условий трудового договора путем оформления допсоглашения к нему;
- внесение записи в трудовую книжку.
Какие бывают причины перевода на другую должность?
Причины перевода на другую должность в приказе могут быть следующими:
- медицинские показания (требуется документальное подтверждение);
- желание сотрудника (необходимо соответствующее заявление);
- изменения условий труда;
- приведение штата сотрудников в особый порядок, регламентируемый ТК РФ в чрезвычайных ситуациях.
Можно ли заключить новый трудовой договор не увольняя сотрудника?
Необходимости в заключении нового трудового договора нет, поскольку в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым .
Как правильно отказаться от перевода на другую работу?
8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Что указать в приказе причина перевода?
В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода» можно указать "по инициативе работодателя и с согласия работника" или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.
Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Интересные материалы:
Как в 1с распечатать платежку с отметкой банка?
Как в 1с внести остаток по банку?
Как в приложении Почта банк пропустить платеж?
Как в Сбербанк Бизнес Онлайн отменить платеж?
Как в Сбербанк Онлайн отменить заявку на кредит?
Как в Сбербанк Онлайн посмотреть расходы за прошлый месяц?
Как в Сбербанк Онлайн посмотреть свои расходы?
Как в Сбербанк Онлайн убрать Автоплатеж?
Как в Сбербанк Онлайн взять выписку?
Как в Сбербанке обменять рубли на доллары?