Можно ли заключать трудовой договор с лицами не достигшими пятнадцати лет?

В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет - соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет?

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ... - с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет 1 ст 63?

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами 16 лет?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).

В каком случае граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор?

С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.

В каком случае заключение трудового договора допускается с лицами не достигшими 16 летнего возраста?

Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования - не ниже 15 лет (ст. 2 Конвенции). Законодатель, руководствуясь положениями ст. 2 Конвенции, установил в качестве общего правила 16-летний минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ч.

Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?

Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Кто подписывает трудовой договор до 14 лет?

- трудовой договор подписывается родителем (опекуном); - в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа).

Кто может выступать стороной трудового договора?

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Где регистрируется трудовой договор который заключается с физическим лицом и предприятием?

Трудовой кодекс обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления возлагает на работодателя - физическое лицо. Основной целью такой регистрации является проверка соответствия договоров трудовому законодательству.

Когда можно подписывать трудовой договор?

Дата вступления в силу По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. ... Вместе с тем, трудовой договор может вступить в силу и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.

Когда работодатель и Несовершеннолетнии могут заключить трудовой договор?

31 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. ... 69 Кодекса для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В каком случае трудовой договор не считается заключенным?

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ... Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Можно ли заключить трудовой договор до 14 лет?

Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст.

Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приёме на работу?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор. ... При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Интересные материалы:

Как в болт добавить 2 адреса?
Как в Дубльгисе определить местоположение?
Как в Джуме Добавить в корзину?
Как в Экселе преобразовать число в тысячи?
Как в Excel посчитать сумму с ндс?
Как в Excel умножить цену на количество?
Как в Фаберлике изменить адрес доставки?
Как в Google Maps Проложить маршрут через несколько точек?
Как в Лайфселл перейти на другой тариф?
Как в Ламоде изменить адрес доставки?