Содержание
- - Какие кадровые документы нельзя подписывать ЭЦП?
- - Какие кадровые документы можно подписать ЭЦП?
- - Можно ли подписывать приказы электронной подписью?
- - Кто может подписывать кадровые документы?
- - Можно ли подписать трудовой договор электронной подписью?
- - Какие документы нельзя подписывать электронной подписью?
- - Какие документы можно подписывать нэп?
- - Какие кадровые документы можно подписывать Пэп?
- - Какие кадровые документы можно перевести в электронный вид?
- - Можно ли подписывать приказы по доверенности?
- - Кого можно наделить правом первой подписи?
- - Можно ли подписывать трудовой договор по доверенности?
Какие кадровые документы нельзя подписывать ЭЦП?
Не подлежат в настоящее время составлению в электронном виде: - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них <1>; - трудовые книжки; - трудовые договоры (даже составленные с использованием электронной подписи должны быть продублированы в бумажном виде);
Какие кадровые документы можно подписать ЭЦП?
Используя усиленную квалифицированную подпись, рекомендуется подписывать следующие документы: трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, дополнительное соглашение, должностную инструкцию.
Можно ли подписывать приказы электронной подписью?
Если речь идет о документах, с которыми необходимо ознакомить работников под роспись в силу требований законодательства (локальные акты, приказы, уведомления), то его можно подписать ЭЦП, но для ознакомления документ необходимо будет распечатать и заверить уполномоченным лицом.
Кто может подписывать кадровые документы?
Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру.
Можно ли подписать трудовой договор электронной подписью?
Подписание трудовых договоров ЭЦП не предусмотрено законодательством (исключение — дистанционная работа). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Какие документы нельзя подписывать электронной подписью?
Первичные документы можно подписывать простой электронной подписью. Документы, для заверения которых требуется печать, не могут быть подписаны простой электронной подписью.
Какие документы можно подписывать нэп?
Внутренние документы – приказы, служебки, инструкции, заявления, – можно оформлять с помощью неквалифицированной электронной подписи (НЭП). Ее компания может выдавать сама через корпоративный удостоверяющий центр. Чтобы подпись работника была действительной, требуется заключить с ним соглашение на бумаге (п.
Какие кадровые документы можно подписывать Пэп?
Кроме тех, которые закон требует оформлять исключительно на бумаге. Сейчас таких документов 2: книги учета бланков и движения трудовых книжек и трудовые книжки (если работник не согласен на электронное ведение). КЭП подойдет для подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, заявления на увольнение.
Какие кадровые документы можно перевести в электронный вид?
Закон разрешает 80% кадровых документов вести в электронном виде. Графики отпусков, приказы на командировки, расчетные листки, табели.
...
Если кратко, то для перехода на «цифру» нужно:
- электронные подписи (ЭП) для работников;
- внутренние документы для легализации ЭДО;
- электронная система.
Можно ли подписывать приказы по доверенности?
Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. ... Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.
Кого можно наделить правом первой подписи?
Право подписи на финансовых документах компании принадлежит ее директору. Таким правом могут быть наделены и другие сотрудники, которым полномочия переданы на основании приказа на право подписи, доверенности.
Можно ли подписывать трудовой договор по доверенности?
Исходя из такой точки зрения, заключение трудового договора (равно как и подписание кадровых документов) от имени работодателя третьим лицом, не являющимся работником организации, уполномоченным на это доверенностью, является правомерным действием.
Интересные материалы:
Как открыть крышку у телефона Huawei?
Как открыть личный кабинет Фсс?
Как открыть личный кабинет индивидуального предпринимателя?
Как открыть личный кабинет ИП в налоговой?
Как открыть личный кабинет ЮЛ?
Как открыть личный кабинет юридического лица?
Как открыть личный кабинет на госуслугах?
Как открыть личный кабинет на сайте Фнс?
Как открыть личный кабинет на сайте госуслуг?
Как открыть личный кабинет на сайте Пенсионного фонда?