Можно ли перевести сотрудника на другую должность?

Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

Как перевести сотрудника на другую должность без его согласия?

Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.

Как правильно сделать перевод сотрудника на другую должность?

Как оформить перевод на другую должность

1. Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. ...
2. Издать приказ о переводе. ...
3. Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. ...
4. Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).

В каком случае работодатель может перевести работника без его согласия?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник ...

В каком случае допускается перевод работника на другую постоянную работу?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как оформить перевод сотрудника из одного подразделения в другое?

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Можно ли отказаться от перевода на другую должность?

8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?

При переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.

Какие документы можно требовать от работника?

При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст. 65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

В каком случае осуществляется временный перевод работника на другую работу по соглашению сторон?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до ...

Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .

Что не является переводом на другую постоянную работу?

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой ...

Что такое перевод в трудовом праве?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с ...

Какие изменения условий трудового договора требуют согласия работника?

Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ. ... Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст.

Интересные материалы:

Как подключить интернет банк Рнкб?
Как подключить интернет банкинг в Приор банке?
Как подключить к мобильному банку?
Как подключить кэшбэк на Альфа банк?
Как подключить кэшбэк от Сбербанка?
Как подключить мили Аэрофлот Сбербанк?
Как подключить мобильный банк Альфа?
Как подключить мобильный банк через 900?
Как подключить мобильный банк через телефон Промсвязьбанк?
Как подключить мобильный банк эконом через банкомат?