Можно ли перевести человека на другую должность без его согласия?

По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. ... Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Когда возможен перевод работника без его согласия?

Перевод на другую работу без согласия работника

природные или техногенные катастрофы; несчастные случаи на производстве; производственная авария; землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

В каком случае допускается перевод работника на другую постоянную работу?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Что нужно для перевода на другую работу?

Что нужно сделать работодателю:

1. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. ...
2. Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
3. Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. ...
4. Сведения о переводе внесите в разд.

Как оформить перевод к другому работодателю?

Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю. Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе.

Как оформить перевод сотрудника из одного подразделения в другое?

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Нужно ли согласие работника на временный перевод?

Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового. Однако согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением.

Какой максимальный срок временного перевода?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до ...

Можно ли перевести работника на меньший оклад?

Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. ... Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.

В каком случае временный перевод на другую работу допускается без согласия работника?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник ...

Что не является переводом на другую постоянную работу?

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой ...

Нужно ли заключать новый контракт при переводе?

Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч. 6 ст.

Интересные материалы:

Где находится головной офис Сбербанка?
Где находится графическая выписка Сбербанк онлайн?
Где находится История операций в Сбербанк онлайн?
Где находится международный банк?
Где находится штаб квартира Всемирного банка?
Где накопить Спасибо от Сбербанка?
Где нет комиссии Альфа банк?
Где оплачивать отп банк?
Где оплатить бонусами Спасибо от Сбербанка?
Где основан Сбербанк?