Куда обратиться если не дают трудовой договор? - Про деньги, инвестиции и расходы

Содержание

- Когда должны выдать копию трудового договора?
- Кто выдает трудовой договор?
- Куда обратиться если работодатель не заключает трудовой договор?
- Что будет если не заключить трудовой договор?
- Можно ли требовать копию трудового договора?
- Где может потребоваться трудовой договор?
- Куда могут потребовать трудовой договор?
- Когда работодатель должен дать договор?
- Что грозит работодателю если нет трудового договора?
- Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство РБ?
- Можно ли принимать на работу без трудового договора?
- Кто заключает коллективный договор?

Пожаловаться на нарушение можно в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или в суд. Жалобу в трудовую инспекцию можно подать лично, послать на почтовый адрес или через электронную форму на сайте онлайнинспекция. рф (сервис «Сообщить о проблеме»).

Когда должны выдать копию трудового договора?

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кто выдает трудовой договор?

Основание этого факта закреплено в статье 16 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.

Куда обратиться если работодатель не заключает трудовой договор?

Если последует отказ в удовлетворении заявления и соглашение между работодателем и работником не будет составлено и выдано, остается обращаться в прокуратуру, инспекцию труда или суд.

Что будет если не заключить трудовой договор?

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли требовать копию трудового договора?

По Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать Вам копию трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. ... Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Где может потребоваться трудовой договор?

Случаи, где вам может понадобиться трудовой договор:

При оформлении кредита в финансовых учреждениях;
Для получения справки типа 2-НДФЛ;
Для подтверждения рабочего стажа;
При необходимости предъявить документ в суде;
При оформлении выплат (алиментов);
При смене места трудоустройства.

Куда могут потребовать трудовой договор?

Запросить у работодателя договор может не только действующий сотрудник, но и уже уволившийся. Сделать это можно в любое время независимо от того, когда были прекращены трудовые отношения. Документы предоставляются сотруднику бесплатно и должны быть заверены организацией («копия верна»).

Когда работодатель должен дать договор?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что грозит работодателю если нет трудового договора?

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя: в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей; по ст.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство РБ?

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов: на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей

Можно ли принимать на работу без трудового договора?

Работа без заключения трудового договора

Нормы ТК РФ не распространяются на отношения по договору ГПХ. Их регламентирует Гражданский кодекс. От заказчика нельзя требовать заключения трудового договора и ведения трудовой книжки. Он не является работодателем.

Кто заключает коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Интересные материалы: