Содержание
- - Кто вправе заключать трудовой договор от имени работника и от имени работодателя?
- - Кто должен подписывать кадровые документы?
- - В каком случае работник не сам подписывает трудовой договор?
- - Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
- - Какие субъекты могут выступать в качестве работодателя?
- - Кого можно наделить правом первой подписи?
- - Кто имеет право подписывать финансовые документы?
- - Кто подписывает приказы в организации?
- - Когда должен быть подписан трудовой договор?
- - Что делать если работник отказывается подписывать трудовой договор?
- - Нужно ли отрабатывать 2 недели если не подписан трудовой договор?
- - Где может потребоваться трудовой договор?
- - Что должно быть прописано в трудовом договоре?
- - Где можно зарегистрировать трудовой договор?
Кто вправе заключать трудовой договор от имени работника и от имени работодателя?
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами . ... Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Кто должен подписывать кадровые документы?
Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. ... Во всех этих ситуациях возникает необходимость делегировать право подписи.
В каком случае работник не сам подписывает трудовой договор?
Статья 67.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Какие субъекты могут выступать в качестве работодателя?
Таким образом, к числу работодателей отнесены:
- юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения;
- физические лица, вступившие в трудовые отношения;
- иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.
Кого можно наделить правом первой подписи?
Право подписи на финансовых документах компании принадлежит ее директору. Таким правом могут быть наделены и другие сотрудники, которым полномочия переданы на основании приказа на право подписи, доверенности.
Кто имеет право подписывать финансовые документы?
Закон «О бухгалтерском учете» не устанавливает, что первичные документы должен подписывать исключительно руководитель. Поэтому он вправе уполномочить на подписание первички другое лицо. Подтверждать полномочия на подписание документов может 3 ст.
Кто подписывает приказы в организации?
Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель. Поясним, на чем основываются его полномочия. Исполнительный орган юридического лица воплощает волю учредителей (участников), руководит текущей деятельностью организации.
Когда должен быть подписан трудовой договор?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но ...
Что делать если работник отказывается подписывать трудовой договор?
В ситуации, когда работник, приступивший к исполнению трудовой функции, отказывается подписать трудовой договор, работодателю во избежание претензий со стороны контролирующих органов необходимо предложить работнику подписать трудовой договор, а в случае отказа составить соответствующий акт (иной документ), ...
Нужно ли отрабатывать 2 недели если не подписан трудовой договор?
Андрей! Нет трудового договора = нет соответствующих обязательств между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ. ... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Где может потребоваться трудовой договор?
Для подтверждения рабочего стажа; При необходимости предъявить документ в суде; При оформлении выплат (алиментов); При смене места трудоустройства.
Что должно быть прописано в трудовом договоре?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ... место и дата заключения трудового договора.
Где можно зарегистрировать трудовой договор?
Органом местного самоуправления, по месту государственной регистрации работодателя - индивидуального предпринимателя либо по месту жительства работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется регистрация трудовых договоров.
Интересные материалы:
Как установить напоминание на телефоне самсунг?
Как установить NCALayer на телефон?
Как установить приложение Яндекс на телефон?
Как установить Samsung PAY на телефон?
Как установить свой Ватсап на другой телефон?
Как установить Вайбер на телефон и планшет?
Как установить втб бизнес онлайн на телефон?
Как установить WeChat на телефон?
Как увеличить скорость интернета на телефоне Билайн?
Как в магазине расплачиваться телефоном?