Кто должен проходить стажировку по охране труда?

Организация охраны трудаВ соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кому нужно проводить стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности (ст. 225 ТК РФ).

Какие сроки индивидуальной стажировки на рабочем месте предусмотрены для руководителей и специалистов?

От двух недель до одного месяца. Не менее трёх месяцев. Руководители и специалисты не обязаны проходить индивидуальную стажировку на рабочем месте, так как этот вид обучения по охране труда применяется только для работников рабочих профессий.

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?

Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

Кто отвечает за проведение стажировки?

Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

Какие документы нужны для стажировки?

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

• Положение о стажировке.
• Программы стажировки по профессиям.
• Приказ о стажировке.
• Приказ о допуске к самостоятельной работе.
• Приказ об отстранении от работы.

Какие документы свидетельствуют о прохождении стажировки?

Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки по охране труда (журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, лист стажировочный, приказы и распоряжения о назначении стажировки или освобождении от нее) являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации 45 лет.

Какая продолжительность стажировки на рабочем месте может быть установлено?

При приеме на работу руководителя – от двух недель до месяца (срок зависит от квалификации соискателя). При приеме рядовых сотрудников, имеющих необходимый опыт работы и квалификацию – от 3 до 19 рабочих дней. Для работников без квалификации и опыта срок стажировки на рабочем месте составляет от 1 месяца до года.

Можно ли освободить работников от первичного инструктажа на рабочем месте?

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Каков порядок проведения стажировки работника после первичного инструктажа на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные работники освобождаются от стажировки приказом руководителя. Для оформления стажировки необходимо издать приказ по подразделению о прохождении стажировки.

Как устанавливается продолжительность стажировки?

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченное им лицо) исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен).

Каковы условия и продолжительность стажировки?

Инструктаж может быть проведен в течение 20–30 мин. Стажировка занимает не менее 2 рабочих дней. Конкретная продолжительность зависит от профессии и квалификации рабочих, видов выполняемых работ. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника.

Сколько длится стажировка администратора?

В основном, стажировка проводится только для рабочих специальностей и в среднем длится от 3 до 19 смен. Стажировка рабочих без опыта и необходимой квалификации длится от 1 до 6 месяцев.

Интересные материалы:

В каком случае договор считается заключенным?
В каком случае можно признать брачный договор недействительным?
В каком случае можно расторгнуть договор купли продажи автомобиля?
В каком случае нужно регистрировать договор аренды?
В каком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
Зачем регистрировать договор аренды в Росреестре?
Зачем регистрировать договор долевого участия?
Зачем занижают стоимость квартиры в договоре?
Зачем занижать стоимость авто в договоре?
Чем грин карта отличается от гражданства?