Кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

Каким работникам законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В каком случае законодательством РФ предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 92. ... Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

В каком случае устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Согласно статье 113 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Как сократить рабочий день работникам?

По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится одним из двух нижеуказанных способов:

1. посредством предоставления одного дополнительного выходного в неделю;
2. посредством сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Кто имеет право на 36 часовую рабочую неделю?

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

Как оплачивается сокращенная рабочая неделя?

Оплата труда при сокращенной рабочей неделе

При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы. Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях.

Каков порядок установления сокращенного рабочего времени?

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Как оплачивается сокращенное рабочее время?

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т. д.), а при неполном – пропорционально отработанному времени или исходя из объема выработки.

Что представляет собой сокращенная продолжительность рабочего времени и для каких категорий работников она устанавливается?

Согласно статье 113 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Кому из работников работодатель должен установить сокращенное рабочее время и какой продолжительности?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Какой должна быть сокращенная продолжительность рабочего времени для учащихся в зависимости от их возраста если они работают во время каникул?

комментарий к ст. 271 ТК РФ). § 6. Продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в период каникул, не может превышать: с 16 до 18 лет - 36 часов в неделю; с 14 до 15 лет - 24 часов в неделю.

Какая сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; 2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

Какое количество часов работы в неделю предусмотрено для работников от 16 до 18 лет?

Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более: 24 часов - для работников, не достигших 16 лет 35 часов - для работников от 16 до 18 лет.

Интересные материалы:

Как проходит аукцион в электронной форме?
Как проходит Безопасная сделка на Юле?
Как проходит биометрия?
Как проходит конкурс на поступление в вуз?
Как проходит лицензирование аптек?
Как проходит медико социальная экспертиза?
Как проходит межевание земельного участка?
Как проходит переосвидетельствование инвалидности?
Как проходит процедура банкротства физических лиц?
Как проходит процедура банкротства физического лица?