Кому дают социальный отпуск?

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут ...

Кому положен социальный отпуск?

По разъяснениям Минсоцполитики данный статус существует в таких случаях: женщина не состоит в браке, а в свидетельстве о рождении отсутствует запись об отце ребенка или запись о нем сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, в том числе разведенная, воспитывающая ребенка без отца.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в ...

Когда можно брать социальный отпуск?

Поскольку дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, он может предоставляться в любое время на протяжении года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после (см. письмо Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 и письмо № 235).

Когда положен отпуск матерям одиночкам?

Мать одиночка - мать, воспитывающая одна (без отца) ребенка до 14 лет в соответствии с ст. 263 Трудового Кодекса РФ имеет право на дополнительный ежегодный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты в любое удобное для нее время. Этот отпуск может быть присоединен к основному или использован отдельной.

Когда положен дополнительный отпуск?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Как рассчитывается дополнительный оплачиваемый отпуск?

Остаток дней, составляющий более половины среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, получается девять месяцев. Определяем дополнительный отпуск за девять месяцев работы из расчета, что работнику положено 25 рабочих дней дополнительного отпуска в год: 24 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 18 раб.

Можно ли предоставить дополнительный отпуск отдельно от основного?

Дополнительный отпуск можно использовать отдельно от основного в то время, которое удобно работнику. ... Чтобы предоставить работнику дополнительный отпуск отдельно от основного ежегодного оплачиваемого отпуска, оформите письменное согласие работника на разделение отпуска на части согласно статье 125 Трудового кодекса.

Какой категории работников предоставляется дополнительный отпуск?

116, 117, 118, 321 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам с особым характером работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;

Как понять социальный отпуск?

Согласно ст. 183 ТК социальный отпуск — это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Можно ли делить на части социальный отпуск?

4 Закона об отпусках относится к виду социальных отпусков. Таким образом, разделению на части он не подлежит. Следовательно, нельзя делить на части социальный отпуск, который предоставляется матери-одиночке. ... Например, работница учреждения является матерью-одиночкой, а также имеет ребенка-инвалида в возрасте 10 лет.

Когда положен отпуск матери с двумя детьми?

Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.

Какие денежные выплаты положены матерям одиночкам?

Размер ежемесячного пособия работающей матери составляет 40% от среднего заработка за предшествующие беременности 2 года, но не более 27 984,66 рубля. Если женщина не имеет трудового стажа, либо не отработала двухлетний срок перед рождением ребенка, то выплата составит 5 036 рублей на первого ребенка.

Какие права имеет мать одиночка на работе?

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на следующие льготы: 1 Не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные ...

Интересные материалы:

Какие документы нужны для оформления закладной в втб?
Какие документы нужны для оформления закладной?
Какие документы нужны для оформления залогового кредита?
Какие документы нужны для оформления зарплатной карты?
Какие документы нужны для оформления завещания на дом и землю?
Какие документы нужны для оформления завещания на дом в Украине?
Какие документы нужны для оформления завещания на дом?
Какие документы нужны для оформления завещания на квартиру у нотариуса?
Какие документы нужны для оформления завещания на квартиру в Украине?
Какие документы нужны для оформления завещания у нотариуса?