Кого не могут сократить 2020?

одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Кого не могут сократить 2020 РК?

Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет ...

Кого в первую очередь сокращают с работы?

работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя); семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев; лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком; работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.

Можно ли сократить работника с двумя несовершеннолетними детьми?

Статья 269 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия ...

Кого работодатель не имеет права сократить?

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов (Трудовой кодекс РФ, статья 261): беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; ... единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Кто не подлежит сокращению в Украине?

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (до шести лет – в порядке и случаях, предусмотренных ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида (ч.

Нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении?

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Какие права у работодателя при сокращении работника?

Сокращение на работе: выплаты

компенсация за неиспользованный отпуск. ... Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно с помощью калькулятора на нашем сайте; выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата; средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника.

Как правильно провести процедуру сокращения штатов?

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

1. Приказ о сокращении численности или штата
2. Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей
3. Акт об отказе от подписания документа
4. Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников

Кто из работников будет иметь преимущественное право на оставление на работе в первую очередь?

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кому отдается предпочтение при сокращении?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к ...

Кого не должны сокращать в первую очередь?

Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, ...

Можно ли сократить женщину с двумя детьми?

179 Трудового кодекса РФ наличие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника); отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком является преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

Можно ли сократить разведенную женщину с несовершеннолетним ребенком?

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет?

На основании ст. 261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Интересные материалы:

Как подать заявление на замену инн?
Как подать заявление на замену Снилс через госуслуги?
Как подать заявление на замену водительского удостоверения через Мфц?
Как поменять 5 минут на 1 Гб Мегаком?
Как поменять 5 значный пароль мобильного приложения Сбербанк Онлайн созданный при регистрации?
Как поменять адрес доставки на Wildberries?
Как поменять адрес доставки Вайлдберриз?
Как поменять адрес прописки на госуслугах?
Как поменять адрес регистрации в гибдд?
Как поменять адрес в 2 Гис?