Содержание
- - Когда выдается на руки трудовой договор?
- - Когда должны выдать копию трудового договора?
- - Для чего может потребоваться трудовой договор?
- - Можно ли заранее заключить трудовой договор?
- - Что делать если не отдают на руки трудовой договор?
- - Какие документы обязан предоставить работодатель по запросу работника?
- - Какие документы можно запросить у работодателя?
- - Для чего может потребоваться копия трудового договора?
- - Нужно ли отдавать приказ о приеме на работу сотруднику?
- - Зачем нужна копия трудового договора?
- - Какая дата считается датой приема на работу?
- - Когда работник считается принятым на работу?
- - Что является датой работы если стороны оформляют трудовой договор после того как работник был фактически допущен к работе?
Когда выдается на руки трудовой договор?
Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы ... При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.
Когда должны выдать копию трудового договора?
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать Вам копию трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Для чего может потребоваться трудовой договор?
Для подтверждения рабочего стажа; При необходимости предъявить документ в суде; При оформлении выплат (алиментов); При смене места трудоустройства.
Можно ли заранее заключить трудовой договор?
57, ст. 61 ТК РФ). Датой начала работы может быть любая дата не ранее чем стороны пришли к соглашению и оформили договор. Только в исключительных случаях трудовой договор может быть составлен позже даты фактического начала работы и распространять свое действие на трудовые отношения, предшествующие оформлению документа.
Что делать если не отдают на руки трудовой договор?
Вам стоит обратиться: в инспекцию Роструда с жалобой о нарушении ваших трудовых прав. Роструд является профильным органом надзора, потому обязан отреагировать на вашу жалобу, заставить работодателя выдать документы и привлечь его к ответственности. Подать жалобу можно лично, по почте или через сервис Онлайнинспекция.
Какие документы обязан предоставить работодатель по запросу работника?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального ...
Какие документы можно запросить у работодателя?
Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя?
- копию личной карточки работника;
- регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ;
- копию Правил внутреннего трудового распорядка организации;
Для чего может потребоваться копия трудового договора?
Заверенная копия трудового договора может понадобиться работнику в следующих случаях: при оформлении кредита в банке (чаще всего требуется справка 2-НДФЛ, но кредитор может запросить и документы, подтверждающие трудоустройство);
Нужно ли отдавать приказ о приеме на работу сотруднику?
2 ст. 68 ТК РФ: «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».
Зачем нужна копия трудового договора?
В каких случаях нужна заверенная копия трудового договора
в банк с целью одобрения кредита; на новое место работы; в суд; в визовые центы, консульства, посольства и другие организации, занимающиеся выдачей виз.
Какая дата считается датой приема на работу?
57 ТК РФ) – тот день, когда работник должен фактически приступить к обязанностям. Если в договоре дату начала работы не указали, то такой датой считается следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу (абз. 3 ст. 61 ТК РФ).
Когда работник считается принятым на работу?
На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.
Что является датой работы если стороны оформляют трудовой договор после того как работник был фактически допущен к работе?
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Интересные материалы:
Как добавить человека в страховой полис?
Как добавить человека в WeChat?
Как добавить другого получателя в Вайлдберриз?
Как добавить еще один адрес в Яндекс Такси?
Как добавить еще один адрес в Uber?
Как добавить фото к объявлению на Авито?
Как добавить фото к отзыву на Али?
Как добавить фото в объявление на Юле?
Как добавить гигабайты на Фениксе?
Как добавить гигабайты на теле2?