Кем устанавливается неполное рабочее время?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Кто из работников имеет право на неполное рабочее время?

Основными льготными категориями работников являются: беременная женщина; один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

Кому режим с неполным рабочим временем устанавливается в обязательном порядке?

Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ): беременным женщинам; одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);

Кем устанавливается нормальное рабочее время?

Рассмотрим варианты нормы и случаи установления ненормированного рабочего дня. Нормирование рабочего времени осуществляется на основе главы 15 Трудового кодекса. Ежегодно Правительство устанавливает норму продолжительности трудовых недель и месяцев с учетом выходных, праздников и переносов.

В каком случае работодатель может установить для работника неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю?

Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за ...

Можно ли установить его работникам с неполным и сокращенным рабочим временем?

Статья 93 ТК РФ устанавливает особенности труда в режиме неполного рабочего времени. По этой норме (до внесения изменений) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Как оформить неполное рабочее время?

Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда. Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах.

Какое рабочее время?

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Что у нас считают неполным рабочим временем Сколько это по времени?

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Кто имеет право на 36 часовую рабочую неделю?

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

Кто работает 40 часов в неделю?

Согласно части второй ст. 91 и ст. 263.1 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю.

Как устанавливается сокращенное рабочее время?

Сокращенная продолжительность рабочего времени ... Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Каков порядок введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

По инициативе работодателя режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели может быть установлен только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ): ... возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Кого нельзя переводить на неполный рабочий день?

один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Как производится оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени?

93 ТК РФ оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 N 1619-6).

Интересные материалы:

Как полностью разрядить аккумулятор ноутбука?
Как полностью разрядить аккумулятор?
Как полностью разрядить батарею на ноутбуке?
Как положить лист в принтер для двусторонней печати?
Как пользоваться бонусами на Вайлдберриз?
Как пользоваться брелком Старлайн а94?
Как пользоваться Calgon?
Как пользоваться Эцп на флешке в Егов?
Как пользоваться карточкой Пятерочка?
Как пользоваться холодным воском для авто?