Какой из перечисленных документов работодатель не вправе требовать от лица поступающего на работу?

65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу?

Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу гражданина справку об отсутствии COVID-19

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

Как называется документ который работодатель не вправе требовать если работник поступает на работу впервые?

Другим документом, обязательно предъявляемым работником при заключении трудового договора, является трудовая книжка. В исключение из этого общего правила трудовая книжка не предъявляется в случае ее отсутствия (когда работник впервые поступает на работу), а также при поступлении на работу по совместительству (см. ст.

Какие документы администрация вправе требовать от поступающих на работу?

65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки.

Кто имеет право запрашивать трудовой договор?

В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы и информацию, необходимую для выполнения надзорных и контрольных функций, включая персональные данные работников.

Кому не может быть установлено испытание при приеме на работу?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Какие документы можно потребовать у работодателя?

Какие документы нужны для трудоустройства?

• Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. ...
• Регистрация по месту пребывания ...
• Трудовая книжка ...
• ИНН и пенсионное свидетельство ...
• Документы воинского учета ...
• Дипломы и свидетельства ...
• Медицинская книжка ...
• Дополнительные документы

Что грозит работодателю который допустить сотрудника к работе без подписанного трудового договора?

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Что должен сделать работодатель в случае принятия решения о неудовлетворительном результате испытания?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как оформляют на работу по ТК РФ?

Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). ...

Какие категории работников проходят обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу?

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для ...

Как оформить прием на работу?

Стандартный алгоритм приема на работу: 5 этапов

1. Этап 1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником ...
2. Этап 2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе ...
3. Этап 3. Заключение трудового договора ...
4. Этап 4. Оформление сопутствующих документов ...
5. Этап 5.

Как оформляется прием на работу?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. ... По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Можно ли показывать трудовой договор третьим лицам?

Нет, нельзя. Для передачи данных сотрудника третьим лицам организация обязана получить письменное согласие этого сотрудника.

Кто имеет право запрашивать персональные данные работника?

Работодатель вправе получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника. Важно! Работодатель и его представители обязаны соблюдать установленные законодательством требования при получении, хранении и обработке персональных данных работника (ст.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет?

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ... - с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Интересные материалы:

Когда можно поменять отчество?
Когда можно поменять права до истечения срока?
Когда можно поменять удостоверение личности?
Когда можно заменить года при расчете больничного?
Когда можно заменить водительское удостоверение?
Когда нужно поменять фамилию после развода?
Когда поменяли летоисчисление?
Когда ребенок может поменять фамилию?
Когда ребенок может сам поменять фамилию?
Когда Сбербанк поменял логотип?