Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

Какой документ является основным свидетельством о трудовой деятельности работника?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой?

трудовой договор с несовершеннолетним работником.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор тест?

работодатель (физическое лицо) и работник председатель профсоюзного комитета и работники собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив комитет по трудовым спорам и работники

Что такое правоотношения по трудовому праву?

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Какая информация включается в сведения о трудовой деятельности?

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом ...

Что является основанием для внесения записи в трудовую книжку?

Основанием для внесения в трудовую книжку указанной записи, как правило, служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. ... в графе 4 - указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись.

Где регистрируется трудовой договор который заключается с физическим лицом и предприятием?

Трудовой кодекс обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления возлагает на работодателя - физическое лицо. Основной целью такой регистрации является проверка соответствия договоров трудовому законодательству.

Кто заключает коллективный договор?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Где прописано трудовое право?

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор на?

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.

Кто может быть сторонами коллективного договора?

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?

Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято ...

Кто является участниками трудовых отношений?

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. ... В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Что такое трудовые правоотношения кто является их участником?

Субъектами трудового правоотношения являются его участники — работник и работодатель. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Что входит в трудовые правоотношения?

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под ...

Интересные материалы:

Что такое ордер на земляные работы?
Что такое патент на работу для иностранных граждан?
Что такое патент на работу?
Что такое PayPal и как он работает?
Что такое педагогический работник?
Что такое планерка на работе?
Что такое платежка и как она может ускорить выполнение работы контрагентом?
Что такое подрядные работы?
Что такое приглашение на работу в Польшу?
Что такое проект организации работ?