Содержание
- - Кто не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности?
- - Можно ли провести аттестацию одного работника?
- - Кто имеет право проводить аттестацию сотрудников?
- - Для кого обязательна аттестация?
- - Кто освобождается от прохождения аттестации?
- - Можно ли уволить работника по результатам аттестации?
- - Кого нельзя привлекать к аттестации?
- - В чем заключается аттестация предприятия?
- - Как часто нужно проводить аттестацию персонала?
- - Для чего проводят аттестацию сотрудников?
- - Кто может входить в состав аттестационной комиссии?
- - Какой вид аттестации проводится 1 раз в 3-5 лет?
- - Можно ли не проходить аттестацию?
Кто не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности?
Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых ...
Можно ли провести аттестацию одного работника?
Что касается внеочередной аттестации, то ее можно проводить, если для этого есть основания, предусмотренные локальным нормативным актом об аттестации. ... Таким образом, провести аттестацию в отношении только одного сотрудника возможно, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом.
Кто имеет право проводить аттестацию сотрудников?
В Минтруде России ответили, что с целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.
Для кого обязательна аттестация?
Аттестация работников по ТК РФ обязательна В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ).
Кто освобождается от прохождения аттестации?
беременные женщины; работники, находящиеся на длительном излечении; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.
Можно ли уволить работника по результатам аттестации?
Увольнение работников, соответствующих этим критериям, по итогам проведенной аттестации и на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет считаться незаконным.
Кого нельзя привлекать к аттестации?
Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п.
В чем заключается аттестация предприятия?
1.3. Аттестация персонала на предприятии – это целенаправленный и непрерывный процесс определения квалификации работника, его практических навыков, деловых качеств руководителя и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности.
Как часто нужно проводить аттестацию персонала?
Согласно Положению об аттестации 1973 года аттестация проводится периодически, 1 раз в 3 - 5 лет. Конкретная периодичность должна быть определена в локальном Положении об аттестации персонала.
Для чего проводят аттестацию сотрудников?
Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника (аттестация) — базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в обществе. В процессе аттестации персонала проводится инвентаризация бизнес-компетенций, необходимых компании для достижения бизнес-результата.
Кто может входить в состав аттестационной комиссии?
В состав аттестационной комиссии входят: председатель аттестационной комиссии - руководитель (или первый заместитель руководителя) органа управления образованием, учреждения образования; заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
Какой вид аттестации проводится 1 раз в 3-5 лет?
Аттестация кадров проводится аттестационной комиссией один раз в год либо раз в 3-5 лет на основании утвержденного руководителем организации Положения об аттестации персонала, которое содержит правила проведения процедуры, виды, цели и методы аттестации персонала.
Можно ли не проходить аттестацию?
Обязательная аттестация проводится раз в 5 лет, и отказаться от нее нельзя.
Интересные материалы:
Как рассчитать средний заработок для службы занятости?
Как рассчитать средний заработок для центра занятости 2020?
Как рассчитать среднюю часовую тарифную ставку?
Как рассчитать среднюю цену товара в Excel?
Как рассчитать стоимость нормо час?
Как рассчитать стоимость полиса осаго?
Как рассчитать стоимость убер?
Как рассчитать страховые взносы с зарплаты?
Как рассчитать страховые взносы с зп?
Как рассчитать сумму алиментов?