Какие документы нужны для устройства на работу в 15 лет?

Какие документы нужны для трудоустройства в 15 лет?

Документы для приема на работу несовершеннолетних

• паспорт (или свидетельство о рождении),
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
• при наличии — документы воинского учета,
• при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),

Какие документы нужны для поступления на работу в 14 лет?

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними в первую очередь необходимы:

• Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). ...
• Свидетельство о рождении юного работника и копию паспорта его родителя.

Нужно ли согласие родителей на работу в 15 лет?

Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст.

Что необходимо подростку для устройства на работу?

С 14 лет трудовой договор заключается с подростком. Для этого понадобится паспорт или свидетельство о рождении. До исполнения 16 лет для договора нужно еще согласие родителей, а с 16 лет ребенок даже не обязан уведомлять родителей, что устроился на работу.

Можно ли встать на биржу труда в 15 лет?

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. По достижении возраста 15 лет такие согласия не требуются (ст. 63 ТК РФ в редакции от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ).

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетнего?

несовершеннолетнему гражданину, в возрасте до 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства; медицинскую справку о состоянии здоровья; трудовую книжку; направление центра занятости.

Можно ли работать продавцом в 14 лет?

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ. В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Какая работа доступна с 14 лет?

Перечень наиболее распространенных видов трудоустройства для 14-летних подростков;

• расклейщик рекламы;
• пеший курьер;
• рабочий зеленстроя;
• продавец;
• официант детских кафе;
• и множество других видов подработок.

Можно ли брать на работу 14 летних?

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

Можно ли устроиться на работу в 15 лет?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Можно ли с 15 лет работать?

Так, с 15-летнего возраста несовершеннолетние могут вступать в трудовые правоотношения — заключать трудовой договор, если они получили основное общее образование, либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать ...

Нужно ли согласие родителей органа опеки для лиц достигших возраста 15 лет?

на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, в возрасте от 15 до 18 лет согласие органа опеки и попечительства не требуется.

Можно ли принять на работу с 16 лет?

Прием на работу несовершеннолетних выглядит так. Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда).

Сколько часов должен работать несовершеннолетний ребенок?

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов - для работников от 14 до 15 лет; 5 часов - для работников от 15 до 16 лет; 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Интересные материалы:

Как рассчитать простые проценты по кредиту?
Как рассчитать процент акций?
Как рассчитать процент дивидендов?
Как рассчитать процент инфляции?
Как рассчитать процент изменения цены?
Как рассчитать процент наценки на товар?
Как рассчитать процент наценки в Excel?
Как рассчитать процент неустойки?
Как рассчитать процент от числа в Эксель?
Как рассчитать процент от чистой прибыли?