Какие документы нужны для стажировки?

Кто должен проходить стажировку на рабочем месте?

В соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто может проходить стажировку?

По ТК РФ стажировка относится к области охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и является обязательной для вновь принимаемых работников. В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Нужно ли заключать договор на стажировку?

На время стажировки с работником должен заключаться срочный трудовой договор. ... По нормам статьи 59 ТК РФ для работника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Кто имеет право освободить работников от стажировки на рабочем месте?

Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

Чем заканчивается стажировка?

Результаты прохождения стажировки фиксируются в журнале. Когда она заканчивается, сотрудник сдает экзамен, по результатам которого руководство делает вывод о возможности допуска к самостоятельному труду.

Как правильно составить план стажировки?

Как правило, документ включает в себя следующие разделы:

1. Основные направления (цели) стажировки.
2. Перечень практических заданий.
3. Список литературы (документов), которые должен изучить стажер.
4. Участие гражданина в жизни компании (в корпоративных мероприятиях и т. д.).

Сколько по закону может длиться Бесплатная стажировка?

Чаще всего стажировка длится три месяца. Однако в рамках действующего законодательства она может проходить от двух месяцев до полугода. Работа на испытательном сроке может оплачиваться по сниженной ставке, но не может выполняться без оплаты.

Можно ли стажироваться без оформления?

Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством. Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления.

Какой договор заключается на время стажировки?

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем. Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет.

Можно ли заключить трудовой договор без оплаты?

На основании названных норм ТК РФ считаем, что в трудовом договоре обязательно должно содержаться условие об оплате труда (с указанием должностного оклада или тарифной ставки), а также о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. Отсутствие условия об оплате труда является нарушением трудового законодательства.

Как правильно оформить на работу стажера?

Чтобы оформить стажера по срочному договору, нужно:

1. заключить договор. В договоре указать основание, в нашем случае — стажировка с целью получить профессиональные знания и навыки;
2. издать приказ о приеме на работу. Стажер должен расписаться в нем в первые три дня работы;
3. оформить трудовую книжку и личную карточку.

Интересные материалы:

Когда день ангела у имени Кристина?
Когда день ангела у имени Ксения?
Когда день ангела у имени Любовь?
Когда день ангела у имени Милана?
Когда день ангела у имени Полина?
Когда день ангела у имени Светлана?
Когда день имени Аня?
Когда день имени Юлия?
Когда день имени Наталья?
Когда день имени Светлана?