Какие документы можно запросить у работодателя?

Какие документы можно требовать у работодателя?

Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т. д.

Какие документы обязан предоставить работодатель по запросу работника?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального ...

Как запросить документы у работодателя?

Работодатель обязан выдать документы по заявлению работника (в том числе, бывшего) в течение 3 (трех) рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, доказательства подачи заявления представьте в суд.

Какую информацию может запрашивать работодатель?

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.

Что является основанием для выдачи работнику копий документов?

Однозначно, все запрашиваемые документы, которые можно выдать работнику, должны быть связаны с его работой. Но основанием для выдачи таких документов является только письменный запрос — заявление работника.

Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу?

65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

Можно ли запросить трудовой договор?

Здравствуйте! Вы вправе письменно требовать копию документов связанных с работой, в том числе трудовой договор, а работодатель обязан предоставить их Вам в 3-дневный срок (ст. 62 ТК).

Какой срок изготовления справок и копий документов?

По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работой

Как запросить документы в отделе кадров?

Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом:

1. лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре);
2. через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены);

Как запросить копию должностной инструкции?

Должностная инструкция это такой же документ, связанный с работой и потому работодатель обязан выдавать заверенную копию этого документа по письменному заявлению работника в порядке, предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ.

Как написать заявление о выдаче копии трудового договора?

62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

1. Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст. ...
2. Копию приказа об увольнении с работы;
3. Справку о заработной плате за весь период работы;
4. Справку о периоде работы;

Как оформить прием работника на работу?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. ... По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Какой документ подтверждает факт трудовой деятельности человека?

Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. При этом работодатель обязан внести в трудовую книжку работника при ее наличии соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Какие документы администрация вправе требовать при приеме на работу?

65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки.

Интересные материалы:

Нужно ли ИП вставать на учет в Пенсионном фонде?
Нужно ли менять медицинский полис при выходе на пенсию?
Нужно ли менять пенсионный фонд при смене прописки?
Нужно ли обращаться в Пенсионный фонд для перерасчета пенсии?
Нужно ли сообщать о смене прописки в Пенсионный фонд?
Нужно ли сообщать в Пенсионный фонд о прекращении работы?
Нужно ли сообщать в Пенсионный фонд о смене места жительства?
Нужно ли сообщать в Пенсионный фонд об устройстве на работу?
Нужно ли сообщать в Пенсионный фонд об увольнении?
Нужно ли указывать в декларации пенсию?