Содержание
- - Какие документы вправе требовать работодатель при трудоустройстве?
- - Какие документы нужно предоставить для заключения трудового договора?
- - Какие документы можно потребовать у работодателя?
- - Когда должен приступить к работе работник после подписания трудового договора с работодателем?
- - Какие документы не вправе работодатель требовать от принимаемого на работу?
- - Что может требовать работодатель от работника?
- - Каков порядок заключения трудового договора?
- - Какие еще документы согласно Трудовому кодексу РФ Артем должен предъявить работодателю?
- - Какие документы нужны при приеме на работу 2020?
- - Какую информацию может запрашивать работодатель?
- - Что нужно для оформления по ТК РФ?
- - Как сделать перевод с одной работы на другую?
- - Когда работник считается принятым на работу?
- - Когда приступают к работе после оформления?
- - Когда вступает в силу договор с работником?
Какие документы вправе требовать работодатель при трудоустройстве?
При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст. 65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.
Какие документы нужно предоставить для заключения трудового договора?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Какие документы можно потребовать у работодателя?
Какие документы нужны для трудоустройства?
- Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. ...
- Регистрация по месту пребывания ...
- Трудовая книжка ...
- ИНН и пенсионное свидетельство ...
- Документы воинского учета ...
- Дипломы и свидетельства ...
- Медицинская книжка ...
- Дополнительные документы
Когда должен приступить к работе работник после подписания трудового договора с работодателем?
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Какие документы не вправе работодатель требовать от принимаемого на работу?
Вместе с тем в силу того, что требований к предъявлению работником при приеме на работу форм СЗВ-М и форме СЗВ-СТАЖ действующим законодательством не предусмотрено, работодатель не вправе требовать их у принимаемого работника, тем более что требовать это ему прямо запрещено ч. 3 ст. 65 ТК РФ.
Что может требовать работодатель от работника?
Работодатель имеет следующие права: Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве. Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором. Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
Каков порядок заключения трудового договора?
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Какие еще документы согласно Трудовому кодексу РФ Артем должен предъявить работодателю?
Решение.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Какие документы нужны при приеме на работу 2020?
Перечень необходимых документов при приеме на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- военный билет;
- диплом о профессиональном образовании.
Какую информацию может запрашивать работодатель?
В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.
Что нужно для оформления по ТК РФ?
В общем случае для устройства на работу человек должен предъявить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. В связи с введением электронных трудовых книжек вместо бумажной книжки у человека может быть форма СТД-Р (ст. 65 ТК РФ). Кстати, иногда спрашивают, обязательно ли работнику писать заявление о приеме на работу.
Как сделать перевод с одной работы на другую?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. ...
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. ...
- Сведения о переводе внесите в разд.
Когда работник считается принятым на работу?
На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.
Когда приступают к работе после оформления?
Итак, работник должен начать работу или в день, установленный договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если же работник не приступит к работе в этот день, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.
Когда вступает в силу договор с работником?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению ...
Интересные материалы:
Как отключить услуги Билайн платные?
Как отключить услуги на а1?
Как отключить услуги на мтс в Личном кабинете?
Как отключить услуги на мтс?
Как отключить услуги Тинькофф?
Как отключить услуги в личном кабинете на сайте мтс?
Как отключить услугу 1 Гб на лайф?
Как отключить услугу 222?
Как отключить услугу 605 на теле2?
Как отключить услугу 9800?