• протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
  • приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
  • трудового договора на основании изданного приказа;
  • личной карточки формы Т-2.
  • ">

    Как принять на работу генерального директора по совместительству?

    Как принять на работу директора по совместительству?

    Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

    1. протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
    2. приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
    3. трудового договора на основании изданного приказа;
    4. личной карточки формы Т-2.

    Можно ли принять на работу директора по совместительству?

    Эта норма зафиксирована в статье 276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

    Можно ли совмещать должность генерального директора?

    Ограничений для совмещения должности директора и других должностей Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако совмещение должностей возможно только у одного работодателя, поэтому совмещать должность директора ООО и какую-либо должность в другой организации невозможно.

    Можно ли работать по совместительству?

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

    Можно ли работать директором на 0.5 ставки?

    По соглашению между работником и работодателем работнику (директору) может быть установлен режим неполного рабочего времени. ... Исходя из этого "перевод на 0,5 ставки" означает установление для работника неполного рабочего времени.

    Можно ли работать по совместительству директором ооо?

    Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (часть первая ст. 255 ТК).

    Можно ли работать официально и быть директором ооо?

    Вы можете быть учредителем неограниченного числа юридических лиц независимо от того, есть у вас основное место работы или нет. ... Тогда вы вообще не можете быть учредителем юридических лиц, как и их директором.

    Можно ли не платить директору зарплату?

    Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст.

    Нужно ли оформлять трудовой договор с директором Если он учредитель?

    № 6362/09 пояснил, что в силу статьи 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

    Можно ли быть директором в двух Тоо?

    Законодательство не запрещает физлицам входить одновременно в состав учредителей нескольких ТОО.

    Можно ли быть генеральным директором сразу в двух организациях?

    Одно и то же физическое лицо может быть одновременно учредителем и директором в нескольких организациях. Запрета на это законодательство не содержит.

    Кто принимает ген директора на работу?

    Председательствующий общего собрания участников, на котором был избран генеральный директор. Председатель совета директоров (наблюдательного совета), если избрание руководителя организации относится к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

    Нужно ли заявление на прием от директора?

    Заявление о приеме на работу директору писать не нужно, поскольку его уже избрали на должность протоколом общего собрания учредителей.

    Можно ли не трудоустраивать директора?

    Можно ли не трудоустраивать официально директора. Если директор не является единственным учредителем, то с ним должен быть заключен трудовой договор и организация обязана выплачивать ему зарплату (хотя бы из МРОТ) и облагать ее НДФЛ и взносами.

    Интересные материалы:

    Как дозвониться на горячую линию Пенсионного фонда?
    Как дозвониться в Пенсионный фонд Украины?
    Как дозвонится в Пенсионный фонд?
    Как формируется бюджет Пенсионного фонда?
    Как формируется будущая пенсия?
    Как формируется накопительная часть трудовой пенсии по старости?
    Как формируется пенсия по старости?
    Как формируется пенсионный фонд?
    Как формируется страховая часть пенсии?
    Как формируются пенсионные баллы?