Как правильно внести изменения в должностные инструкции?

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью, изменения должны вноситься через процедуру изменения условий трудового договора, с согласия работника, за исключением прямо установленных трудовым законодательством случаев (ст. 72 ТК РФ).

На каком основании вносятся изменения в должностную инструкцию?

На основании документа, отражающего письменное согласие работника, издается приказ (распоряжение) о переводе работника, данный приказ является основанием для внесения изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Кто имеет право вносить изменения в должностную инструкцию?

А. Пырко, начальника отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, наниматель может изменить должностную инструкцию работника в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности.

Нужно ли уведомлять работника об изменении должностной инструкции?

74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. ... 72 ТК РФ.

Как внести изменения в должностную инструкцию РБ?

Таким образом, для внесения изменений в должностную (рабочую) инструкцию нанимателю следует:

1. составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции;
2. утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) руководителя;

Можно ли внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника?

1. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции.

Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию?

Если меняется трудовой функционал, изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке работодатель не может. Изменение должностной инструкции работника — ответственная процедура, порядок оформления которой определяет сам работодатель.

Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Как внести изменения в должностные обязанности работника?

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.

Как часто необходимо пересматривать должностные инструкции?

Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. В случаях реорганизации подразделения, изменения функций и должностных обязанностей работников, методов и средств их выполнения должностные инструкции должны перерабатываться и переутверждаться в установленном порядке.

Как внести изменения в инструкцию по охране труда?

Любые изменения в инструкции по охране труда работодатель утверждает приказом. Если инструкцию переиздают целиком, то приказ одновременно должен утверждать новую и отменять действие старой инструкции. Если для актуализации инструкции оформляют лист изменений, то его делают приложением к приказу.

Нужно ли менять должностную инструкцию при смене руководителя?

Вывод: менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и должностных инструкций либо заново утверждать указанные кадровые документы только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.

Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .

Кто должен разрабатывать должностные инструкции в РБ?

Законодательство прямо не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать инструкции. Обычно этим занимается руководитель структурного подразделения, в штат которого включена соответствующая должность, поскольку именно он наиболее осведомлен о должностных обязанностях своих подчиненных.

Какие разделы включает в себя должностная инструкция?

Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:

• общие положения;
• основные задачи и функции;
• обязанности;
• права;
• ответственность;
• взаимосвязи.

Как отменить должностную инструкцию?

Чтобы должностная инструкция, не имеющая определенного срока действия, перестала существовать как локальный нормативный акт, ее нужно отменить любым способом, не обязательно с помощью отдельного приказа.

Интересные материалы:

Какие документы нужны для получения путевки в детский сад?
Какие документы нужны для получения путевки в санаторий?
Какие документы нужны для получения рабочей визы в Италию?
Какие документы нужны для получения разрешения на перепланировку?
Какие документы нужны для получения разрешения на работу иностранному гражданину?
Какие документы нужны для получения разрешения на работу в России?
Какие документы нужны для получения разрешения на работу?
Какие документы нужны для получения разрешения на реконструкцию?
Какие документы нужны для получения разрешения на строительство частного дома?
Какие документы нужны для получения разрешения на строительство многоквартирного дома?