Содержание
- - Как указать оклад в штатном расписании 0 5 ставки?
- - Для чего нужно штатное расписание в организации?
- - Нужно ли в штатном расписании указывать фамилии сотрудников?
- - Можно ли принять основного сотрудника на 0 5 ставки?
- - Можно ли оформить сотрудника на полставки?
- - Какой оклад указывается в трудовом договоре на 0 5 ставки?
- - Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?
- - Какой оклад прописать в приказе 0 5 ставки?
- - Кто отвечает за штатное расписание?
- - Что показывает штатное расписание?
- - Кем принимается штатное расписание?
- - Как правильно ввести должность в штатное расписание?
- - Нужно ли указывать разряды в штатном расписании?
Как указать оклад в штатном расписании 0 5 ставки?
Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 "количество штатный единиц" нужно указать 0,5. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." штатного расписания указывается полный оклад (полная ставка), без учета районного коэффициента.
Для чего нужно штатное расписание в организации?
Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Нужно ли в штатном расписании указывать фамилии сотрудников?
В штатном расписании не нужно указывать ФИО работников. Иначе при каждом увольнении придется менять документ. Кроме того, в унифицированной форме штатного расписания нет граф для внесения персональных данных. Если в штатном расписании присутствуют фамилии работников, рекомендуется исключить эти данные.
Можно ли принять основного сотрудника на 0 5 ставки?
Бюджетное учреждение может принять сотрудника на 0,5 ставки, даже если по этой должности согласно штатному расписанию предусмотрена целая ставка. Оформить такого сотрудника можно или на 0,5 ставки, или на неполное рабочее время.
Можно ли оформить сотрудника на полставки?
Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника.
Какой оклад указывается в трудовом договоре на 0 5 ставки?
Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т. е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб.
Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне?
Трудовой договор
В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.
Какой оклад прописать в приказе 0 5 ставки?
Если оклад работника за полную ставку составляет 35 000 рублей, то при работе на 0,5 ставки его оклад составит 17 500 рублей. Правовое обоснование: Согласно абз.
Кто отвечает за штатное расписание?
Поскольку штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку ...
Что показывает штатное расписание?
Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с её Уставом (Положением), содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о ...
Кем принимается штатное расписание?
Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом (см. Пример 1).
Как правильно ввести должность в штатное расписание?
Рекомендации по составлению:
- в названии документа нужно указать, что корректировки в расписание вносятся по причине введения новой должности;
- сверху прописывается полное название организации, номер и дата приказа;
- последний абзац основного текста должен содержать ФИО лица, контролирующего исполнение приказа;
Нужно ли указывать разряды в штатном расписании?
Штатное расписание по форме № Т-3 (утв. постановлением Госкомстандарта России от 05.01.2004 № 1) содержит в графе 3 информацию о должностях и разрядах. Таким образом, разряд является составной частью наименования должности сотрудника.
Интересные материалы:
Какие документы нужны на сделку?
Какие документы нужны на сельскую ипотеку?
Какие документы нужны на скутер 50 кубов в Украине?
Какие документы нужны на скутер до 50 кубов 2019?
Какие документы нужны на скутер до 50 кубов?
Какие документы нужны на Снилс новорожденному?
Какие документы нужны на собственность квартиры?
Какие документы нужны на соц помощь?
Какие документы нужны на статус малоимущей семьи?
Какие документы нужны на субсидию по жкх?