Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);

Для кого нельзя устанавливать испытательный срок?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В каком возрасте можно работникам устанавливать испытание при приеме на работу *?

Пожалуйста, помните, что предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, не достигших 18 лет, не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).

Для кого не устанавливается испытательный срок в РК?

При приме на работу испытательный срок не устанавливается для людей, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; инвалидов.

Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.

Кому может быть установлено испытание при приеме на работу?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Как определить дату окончания испытательного срока?

Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Нужно ли платить налог за работника на испытательном сроке?

Платят ли налоги за работников на испытательном сроке? обязаны платить. На испытательный срок заключается точно такой же трудовой договор.

Каким гражданам предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается?

7) При приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов. В отношении шестой и седьмой категорий работников предварительное испытание не устанавливается по той причине, что его цель – проверка соответствия работника поручаемой ему работе – уже достигнута.

Какой минимальный возраст должен быть у лиц с которыми разрешается заключать трудовой договор без получения письменного согласия родителей усыновителей попечителей )?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса.

Какой категории работников не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора?

28 Трудового кодекса Республики Беларусь предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование, молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или ...

Можно ли работать несовершеннолетним в Казахстане?

Согласно Трудовому кодексу Казахстана, трудовые отношения можно оформить лишь с лицами, достигшими 16-летнего возраста. При этом для несовершеннолетних работников работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня: подростки не должны работать больше 36 часов в неделю.

Как уволить работника не прошедшего испытательный срок в РК?

В соответствии со ст. 37 ТК РК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Какая может быть продолжительность испытательного срока для руководителей организации их заместителей главных бухгалтеров и руководителей филиалов?

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Интересные материалы:

Как отключить банк раунд?
Как отключить базовый тариф на активе?
Как отключить Beeline TV?
Как отключить Beetv в Билайн Казахстан?
Как отключить бесплатную подписку на Окко?
Как отключить безлимит на теле2 классический?
Как отключить безлимит на теле2 V 2?
Как отключить безлимитный интернет на а1?
Как отключить безлимитный интернет на мтс Тарифище?
Как отключить безлимитный интернет на теле 2?