Что такое рабочее время и какими нормативными актами он регулируется?

Рабочее время - это "время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора, должен выполнять ...

Каким локальным нормативным актом регулируется рабочее время?

Обязательность их принятия и ознакомления с ними каждого поступающего на работу предусмотрена ст. 68 ТК РФ. Основным назначением и содержанием этого документа, согласно ст. 189 ТК РФ, является регламентирование режима работы и времени отдыха.

Что включается в понятие режима рабочего времени?

Режим рабочего времени – порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени. ... – время перерывов в работе; – число смен в сутки; – чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Чем регулируется рабочее время?

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения (ОТС) и колдоговора с учетом результатов СОУТ.

Какие режимы рабочего времени бывают?

Режимы рабочего времени

• обычный режим рабочего времени (односменный режим);
• режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем;
• режим гибкого рабочего времени;
• режим рабочего времени со сменным графиком работы;
• режим суммированного учета рабочего времени;
• режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части.

Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации ст 100 ТК РФ )?

1. Под режимом рабочего времени (режимом труда) понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. Статья 100 ТК РФ содержит перечень элементов режима рабочего времени и определяет порядок его установления. ... Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Какие локальные нормативные акты целесообразно принимать на предприятии?

Акты, наличие которых обязательно:

• Правила внутреннего трудового распорядка организации (как правило, приложение к коллективному договору).
• Документы организации, связанные с защитой персональных данных работников, устанавливающие: ...
• Штатное расписание.
• График отпусков.
• Форма расчетного листка.

Каков режим рабочей недели?

По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя.

Чем предусматривается начало и окончание работы?

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Как оплачивается работа по скользящему графику?

Скользящий график: начало и конец рабочего дня согласно распорядку; если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ);

Что входит во время отдыха работника?

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. ... Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю до 16 лет?

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Сколько часов можно работать по трудовому кодексу?

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.

Как прописать режим рабочего времени?

Чтобы прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), вам нужно указать: - время работы, которое может быть гибким (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня); - условия работы ночью (с 22 часов до 6 часов). Либо установите запрет на нее.

Как оформить разделение рабочего дня на части?

Как следует из положений ст. 105 ТК РФ, разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Интересные материалы:

Что это седан?
Что это Учо?
Что фиксирует камера Кречет?
Что гарантирует государство гражданам?
Что государство гарантирует безработным гражданам?
Что говорить на кассе заправки?
Что грозит компании за нарушение законов по под фт?
Что грозит за езду без прав?
Что грозит за езду на мотоцикле без прав?
Что грозит за езду при лишении прав?