Что определяет штатную структуру персонала?

Штатная структура определяет количественно-профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников.

Каков критерий оптимальности структуры персонала?

Критерием оптимальности структуры персонала является соответствие численности работников различных должностных групп объемам работ, необходимых для выполнения каждой должностной группой, выраженным в затратах времени.

Кто входит в состав персонала организации?

Под персоналом понимается личный состав предприятия (организации), включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев этого предприятия. Основными признаками персонала являются: наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом).

Чем характеризуется персонал организации?

Персонал, или кадры - это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется прежде всего численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.

Что является функциями управления персоналом?

1) планирование потребностей в кадрах, подбор, наем персонала в организацию и формирование кадрового резерва для достижения целей производства; 2) обучение и оценка персонала; 3) социальные гарантии и социальный пакет, комфортный микроклимат в коллективе и демократичная корпоративная культура в компании.

Что означает термин персонал?

ПЕРСОНАЛ (от лат. persona - личность) - коллектив работников или совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе трудового договора (контракта).

Что включает в себя управленческий персонал?

Управленческий персонал включает в себя всех сотрудников, состоящих в аппарате управления: 1. служащих, которые входят в состав администрации организации, 2.

Какие задачи решает кадровая служба организации?

Задачи кадровых служб:

• планирование и учет кадров;
• поиск кадров;
• отбор кадров;
• определение заработной платы и льгот;
• профессиональная адаптация;
• обучение персонала;
• аттестация кадров;
• перестановка кадров по результатам аттестации;

Почему персоналом организации нужно управлять?

Главной задачей управления персоналом является наиболее эффективное использование трудовых ресурсов. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.

Кто относится к специалистам в организации?

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, ...

Как определить структуру персонала предприятия?

Показатель структуры кадров на предприятии определяется как отношение каждой категории работающих к общей численности работников. Удельный вес той или иной категории устанавливается исходя из особенностей каждой отрасли.

Кто такие руководители и специалисты?

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции.

Какие признаки относятся к персоналу?

В общей структуре персонал рассматривается по таким признакам, как: квалификация, профессия, образование, возраст, пол, стаж работы. Частная структура показывает соотношение отдельных групп работников, например «занятые тяжелым трудом с помощью простейших приспособлений», или «занятые в обрабатывающих центрах».

Что такое методы управления персоналом?

Методы управления персоналом — это способы воздействия на коллективы отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.

Какие есть человеческие ресурсы?

Человеческие ресурсы представляют собой потенциальные возможности человека в плане трудовой, умственной или физической деятельности. Человеческие ресурсы - это определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода.

Интересные материалы:

Сколько стоит ламинатор для документов?
Сколько стоит легализация документов?
Сколько стоит оформить документы для работы в Германии?
Сколько стоит оформить документы на гараж?
Сколько стоит оформить документы на щенка?
Сколько стоит оформить доверенность на получение документов?
Сколько стоит оформление документов на грин карту?
Сколько стоит орден Красной Звезды без документов?
Сколько стоит пакет документов для работы в Чехии?
Сколько стоит полный пакет документов для работы в Польше?