Содержание
- - Какую юридическую силу имеет должностная инструкция?
- - Кем должна быть утверждена должностная инструкция?
- - Какие реквизиты содержит инструкция?
- - Как утверждают должностные инструкции?
- - Что важнее трудовой договор или должностная инструкция?
- - Какую юридическую силу имеет трудовой договор?
- - Чем отличается трудовой договор от должностной инструкции?
- - Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?
- - Кто утверждает функциональные обязанности?
- - Что включает в себя должностная инструкция?
- - Каким документом необходимо воспользоваться в первую очередь при составлении должностной инструкции?
- - Как правильно ознакомить работника с должностной инструкцией?
Какую юридическую силу имеет должностная инструкция?
Должностная инструкция является официальным документом, должна соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Кем должна быть утверждена должностная инструкция?
Должностная инструкция обязательно утверждается первым руководителем организации. Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это в его компетенции и указано в его должностной инструкции и трудовом контракте.
Какие реквизиты содержит инструкция?
В состав обязательных реквизитов должностной инструкции включают наименование организации, наименование документа, дату и номер документа, заголовок к тексту (наименование должности), гриф утверждения, подпись разработчика документа, визы согласования, отметку об ознакомлении работника с документом.
Как утверждают должностные инструкции?
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Другим должностям инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.
Что важнее трудовой договор или должностная инструкция?
Безусловно, главенствующую роль играет трудовой договор и, если Ваши обязанности по должности не прописаны в трудовом договоре, должностная инструкция. Вы вправе в листе ознакомления с приказом написать, что не согласны с возложением на Вас новых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.
Какую юридическую силу имеет трудовой договор?
Важно знать, что трудовой договор имеет юридическую силу, если работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если по каким-либо причинам работник в установленный день не вышел на работу, то договор можно аннулировать, и эта операция не считается увольнением сотрудника.
Чем отличается трудовой договор от должностной инструкции?
Главное же отличие должностной инструкции от трудового договора состоит в том, что она является «обезличенным» документом, то есть утверждается не для данного конкретного сотрудника, а для должности. ... Да и куда чисто технически проще внести изменение в должностную инструкцию, чем в каждый трудовой договор.
Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
Кто утверждает функциональные обязанности?
Должностная инструкция визируется непосредственным руководителем работника, кадровой службой, юристом и утверждается первым руководителем организации.
Что включает в себя должностная инструкция?
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой ...
Каким документом необходимо воспользоваться в первую очередь при составлении должностной инструкции?
При составлении должностной инструкции, в первую очередь, следует руководствоваться сведениями, которые содержит Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник), утвержденный Постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998, в нем перечислены квалификационные ...
Как правильно ознакомить работника с должностной инструкцией?
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Интересные материалы:
Как подписать документ Excel?
Как подписать документ jpg электронной подписью?
Как подписать документ Крипто Про?
Как подписать документ Криптопро CSP?
Как подписать документ квалифицированной электронной подписью?
Как подписать документ на Андроиде?
Как подписать документ на госуслугах?
Как подписать документ на сайте госуслуг?
Как подписать документ онлайн?
Как подписать документ Открепленной Эцп?